11. Betriebspraktikum - Arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Besonderheiten

00:00:00: Fakten einfach erklärt. Der Podcast der VBU geht spannenden Themen aus Arbeitsrecht,

00:00:20: Personalmanagement und Arbeitswirtschaft auf den Grund. Meine Damen und Herren, ich darf Sie ganz

00:00:28: herzlich begrüßen zu unserer neuen Podcast-Folge der VBU mit dem Titel "Betriebspraktikum - Arbeitsrechtliche

00:00:35: und Arbeitsschutzrechtliche Besonderheiten". Ich darf mich kurz vorstellen, mein Name ist Stefan

00:00:41: Hinz, ich bin in der Rechtsabteilung der VBU tätig als Syndikusrechtsanwalt. Ich werde den

00:00:46: Podcast heute nicht alleine halten, sondern habe einen kompetenten Kollegen dabei aus unserer

00:00:50: Abteilung "Arbeitswirtschaft". Ja, guten Tag, meine Damen und Herren. Ich begrüße Sie auch ganz

00:00:54: herzlich zu unserem heutigen Podcast. Mein Name ist Achim Darm. Bei der VBU bin ich mit meiner

00:00:59: Kollegin, sogenannter Verbandsingenieur. Wir beraten zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung,

00:01:06: Entgeltgestaltung, also von der Eingruppierung von Arbeitsaufgaben bis hin zu Leistungsentgeltsystemen.

00:01:12: Wir beraten zu Themen wie Arbeits- und Betriebsorganisationen und auch zum Thema Arbeits- und

00:01:18: Gesundheitsschutz. Wir sind beide auch ausgebildete Sicherheitsingenieure. Ich muss aber jetzt leider

00:01:25: gestehen, dass ich während meines beruflichen Lebens noch nie ein Praktikum absolviert habe,

00:01:31: auch nicht während meines Maschinenbaustudiums. Das lag daran, dass ich vor dem Studium eine

00:01:36: Ausbildung als Werkzeugmacher absolviert habe und dann viel natürlich das Praxissemester während des

00:01:43: Studiums weg, was eigentlich ganz gut war. Aber ja, Hinz, wie war es denn bei Ihnen? Haben Sie in

00:01:48: Ihrem Berufsleben ein Praktikum absolviert? Ja, wenn ich zurückdenke, ich gehe jetzt mal recht weit

00:01:53: zurück. Sogar als Schüler musste ich ein Schülerpraktikum absolvieren und ja, als ob sich da

00:02:01: das schon vorgezeichnet hatte, dass ich Jurist werde. Ich hatte das dann absolviert im Amtsgericht

00:02:08: Schwellen. Da war ich als Schülerpraktikant dann tätig, aber da habe ich noch keine Urteile

00:02:14: gesprochen, sondern durfte mich da im Wesentlichen um Postverteilung und dergleichen kümmern. Ja,

00:02:20: und dann während des Jurastudiums, da musste man auch einige Praktika absolvieren. Da war ein

00:02:27: recht interessantes und spannendes Praktikum dabei bei der Polizei hier in Wuppertal. Das

00:02:32: hatte ich mir ausgesucht und da durfte ich doch ein bisschen Einblick nehmen in den Arbeitsalltag

00:02:37: von Polizisten. Da habe ich die unterschiedlichen Bereiche mir anschauen dürfen, durfte sogar mal

00:02:42: mit auf den Schießstand und dort mit scharfen Waffen schießen. Das war ganz interessant. Das

00:02:48: Jurastudium an sich ist ja doch eher trocken. Ja, das soweit zu unseren Einblicken, was Praktika

00:02:54: angeht und da sind wir schon direkt im Thema. Wir haben ja unseren Podcast genannt Betriebspraktikum.

00:03:00: Dann müssen wir uns natürlich mal kurz Gedanken machen, was kann man eigentlich unter diesem

00:03:05: Begriff überhaupt verstehen? Was sind Betriebspraktika? Es gibt verschiedenste Formen von

00:03:11: Betriebspraktika. Oft absolviert werden Schülerbetriebspraktika. Schülerbetriebspraktika, wenn

00:03:19: ein Schüler, wie ich das gerade auch erwähnt hatte, dann ihr betriebliche Abläufe kennenlernen

00:03:24: soll, dann eben in den Betrieb kommt und daneben aber eben noch sich in der schulischen Ausbildung

00:03:31: befindet. Bei diesem Schülerbetriebspraktikum ist die Besonderheit, dass das als sogenannte

00:03:38: Schulveranstaltung läuft. Eine Schulveranstaltung und damit ist auch schon klargestellt, ein

00:03:45: Schülerbetriebspraktikum ist kein Arbeitsverhältnis. Schülerpraktika sind in der Regel auch unentgeltlich.

00:03:52: Da ist dann der Betrieb nicht verpflichtet, irgendeine Vergütung zu zahlen. Bei Schülerpraktika

00:03:59: muss man natürlich auf das Jugendarbeitsschutzgesetz achten, weil es sich eben im Wesentlichen

00:04:04: noch um minderjährige Personen handelt. Dann gibt es natürlich auch ein Betriebspraktikum

00:04:11: während des Studiums, was ich ja auch schon gerade kurz erwähnte. Bei der Unterscheidung

00:04:19: ist es ein sogenanntes Pflichtpraktikum, was durch die Studienordnung verpflichtend

00:04:24: vorgeschrieben wird. Oder ist es ein freiwilliges Praktikum, was eben ein Student freiwillig

00:04:32: sich aussucht, um eben auch dort schon erste Einblicke in Betriebe zu erhalten, um Praxiserfahrungen

00:04:38: zu sammeln. Das ist dort eine ganz wichtige Unterscheidung. Ja, dann gibt es natürlich

00:04:43: unabhängig davon auch noch sogenannte berufsbegleitende Praktika. Das mal ganz grob zusammengefasst

00:04:49: die unterschiedlichen Arten von Betriebspraktika. Herr Hinz, muss mit den Praktikanten ein schriftlicher

00:04:56: Vortrag geschlossen werden? Ja, das ist schon eine ganz interessante arbeitsrechtliche Frage.

00:05:01: In der Tat gibt es in Bezug auf Praktikantenverträge eine Vorschrift im sogenannten Nachweisgesetz.

00:05:10: Das Nachweisgesetz regelt, welche wesentlichen Arbeitsbedingungen und bei Praktikanten,

00:05:17: welche wesentlichen Bedingungen fürs Praktikum dem Praktikanten schriftlich mitzuteilen sind.

00:05:24: Das ist ausdrücklich im Nachweisgesetz geregelt. Wenn ein Arbeitgeber einen Praktikanten einstellt,

00:05:29: dann hat er unverzüglich nach Abschluss des Praktikumsvertrages die wesentlichen

00:05:36: Praktikumsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und den

00:05:41: Praktikanten auszuhändigen. Das geschieht im Regelfall, indem man eben dann ein Praktikumsvertrag

00:05:48: abschließt. Ganz wichtig, nach dem Bürokratieentlastungsgesetz haben wir ja seit Anfang des

00:05:55: Jahres die Situation, dass Arbeitsverträge, dass Nachweise zu Arbeitsverträgen auch in

00:06:00: Textform ausgehändigt werden können. Für Praktikumsverträge bleibt es bei der Schriftform.

00:06:06: Ja und in diese Niederschrift über die wesentlichen Praktikumsbedingungen ist dann aufzunehmen,

00:06:12: das sagt dann das Nachweisgesetz ausdrücklich, im Namen und Anschrift der Vertragsparteien,

00:06:16: die mit dem Praktikum verfolgten Lern- und Ausbildungsziele, Beginn und Dauer des Praktikums,

00:06:21: die regelmäßige tägliche Praktikumszeit, Zahlung und Höhe der Vergütung, Dauer des

00:06:26: Urlaubs und sofern den Tarif oder Betriebsvereinbarungen zur Anwendung kommen, dann auch einen allgemein

00:06:33: gehaltener Hinweis auf diese Regelungen. Es soll auch sogenannte Schein-Praktikanten

00:06:38: geben, Herr Hinz, was versteht man da unter? Auch das ist ein heikles Thema, im Zusammenhang

00:06:43: mit Praktikantenverhältnissen. Man muss aufpassen und ganz klar abgrenzen, dass Praktikum

00:06:49: von einem Beschäftigungsverhältnis von einem Arbeitsverhältnis liegt. Ein Schein-Praktikum,

00:06:55: das liegt vor, wenn ein Beschäftigungsverhältnis eben fälschlicherweise als Praktikum deklariert

00:07:00: wird, obwohl es sich tatsächlich um ein reguläres Arbeitsverhältnis handelt. Bei der Abgrenzung

00:07:07: zwischen einem Praktikum und einem Arbeitsverhältnis kommt es eben ganz entscheidend auf das

00:07:12: Wesen eines Praktikums an und auf das Wesen eines Arbeitsverhältnisses. Wir können ganz

00:07:17: allgemein sagen, beim Praktikum liegt eben der Fokus auf dem Erwerb beruflicher Kenntnisse,

00:07:23: Fertigkeiten und Erfahrungen und da steht ganz klar der Ausbildungszweck im Vordergrund,

00:07:30: während beim Arbeitsverhältnis eben der Arbeitnehmer klassischerweise Arbeitsleistung

00:07:36: erbringt und das Weisungsgebunden, das heißt, er muss Weisungen von Vorgesetzten vollgeleisten,

00:07:41: das ist in den Betrieb eingegliedert, muss sich an die Arbeitszeiten halten, muss Urlaub

00:07:47: beantragen und dergleichen. Das heißt, also dort ist schon mal eine ganz wichtige Unterscheidung

00:07:52: zwischen Praktikum und Arbeitsvertrag. Es wird dann bei dieser Abgrenzung auch eben

00:07:58: auf die Aspekte ankommen, inwieweit man eben Weisungsgebunden ist, auch die Höhe der Vergütung

00:08:04: kann natürlich eine Rolle spielen und da muss man eben ganz besonders aufpassen. Je

00:08:09: länger auch ein Praktikum andauert, wenn es sich auch nicht nur um ein Pflichtpraktikum

00:08:12: handelt, desto eher gerät man in den Verdacht, dass das ein Scheinpraktikum sein kann. Also

00:08:19: da ist die Empfehlung, setzen Sie einen Praktikanten nicht wie einen Arbeitnehmer ein. Ein Praktikant

00:08:25: soll im Wesentlichen dem Ausbilder über die Schulter schauen, soll angelernt werden, soll

00:08:31: praktische Fähigkeiten erwerben, aber soll eben nicht eingesetzt werden wie ein Arbeitnehmer.

00:08:38: Das kann bei einer Betriebsprüfung dann durchaus hinterfragt werden und dann ihnen

00:08:43: auf die Füße fallen. Sollte dann sich herausstellen, dass es ein Scheinpraktikum war und tatsächlich

00:08:50: ein Arbeitsverhältnis, dann sind sie natürlich verpflichtet, Vergütung nachzuzahlen. Mindestlohn

00:08:56: ist da die Untergrenze. Dann geht es natürlich auch um die Nachzahlung von Lohnsteuer und

00:09:01: Sozialversicherungsbeiträgen und man riskiert sogar ein Bußgeld, wenn man entsprechend ein

00:09:07: Arbeitsverhältnis als Praktikantenverhältnis deklariert. Da muss man also besonders aufpassen.

00:09:15: Ja, das waren so einige arbeitsrechtliche Aspekte und Herr Darm hatte ja schon einleitend

00:09:21: erwähnt, dass er sich mit der Kollegin Frau Schiewe auch auf arbeitsschutzrechtliche Aspekte

00:09:27: spezialisiert hat und gerade bei Praktikanten ist das natürlich auch ein großes Thema.

00:09:33: Ja, vielen Dank Herr Hinz. Wir haben das Thema auch deshalb heute auf die Tagesordnung genommen,

00:09:38: weil wir in der Vergangenheit einige Fragen zu dem Thema hatten. Eine Frage war besonders

00:09:44: bezeichnend. Da wollte ein langjährig beschäftigter Mitarbeiter seinen Sohn mit in die Produktion

00:09:50: bringen. Der sollte da ein Praktikum absolvieren und die Firma stellte uns die Frage, ob es dafür

00:09:57: oder für solche Fälle eine abgespeckte Unterweisungsschekliste gibt und ansonsten sollten wir eine erstellen.

00:10:04: Dazu muss man natürlich sagen, dass die eigenen Beschäftigten, Leiharbeitnehmer oder

00:10:10: Praktikanten voll und umfänglich unterwiesen werden müssen. Grundlage ist ja da der § 12 des

00:10:16: Arbeitsschutzgesetzes. Da heißt es so sinngemäß, dass der Arbeitgeber angemessen und ausreichend

00:10:22: Unterweisen muss. Zu Unterweisungen gehören Anweisungen und Erläuterungen. Man muss dem

00:10:27: Arbeitnehmer auch die entsprechenden berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, Regeln, technische

00:10:33: Regel, Gesetze und Normen erläutern. Und was natürlich ganz wichtig ist, insbesondere auch

00:10:39: bei Schülerpraktikas oder auch anderen Praktikas, dass in der Regel der erster Kontakt ist der

00:10:45: Praktikanten zur Arbeitswelt. Sie sind betriebsfremd und unerfahren und daraus ergibt sich

00:10:52: unserer Meinung nach eine besondere Gefährdung. Natürlich ist für den Arbeitgeber ein Praktikum

00:10:57: von Vorteil. Er kann dadurch vielleicht zukünftige Fachkräfte gewinnen. Aber was man nicht außer

00:11:03: Acht lassen darf, der Arbeitgeber ist verantwortlich für das Praktikum, nicht die Schule oder die

00:11:08: Universität oder andere Drittanbieter oder Unternehmen. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber seine

00:11:16: Pflichten auch wahrnimmt und die Praxis und das Unfallgeschehen zeigen, dass Praktikanten

00:11:23: häufig mit Arbeitsaufgaben betraut werden, für die sie gar nicht ausgebildet sind und

00:11:30: die auch gegebenenfalls bei Jugendlichen dem Jugendarbeitsschutzgesetz widersprechen.

00:11:36: Ja, in dem Zusammenhang eine Frage meinerseits. Welche Arbeitsschutzmaßnahmen muss denn der

00:11:41: Arbeitgeber umsetzen? Da wäre die Empfehlung, die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.

00:11:47: Der Arbeitgeber muss natürlich eine Gefährdungsbeurteilung auch für alle Arbeitsplätze oder Abläufe

00:11:51: haben. Der Arbeitgeber muss auch entsprechend die Praktikanten unterweisen. Gefährdungsbeurteilung

00:11:58: die Gefährdung ermitteln, ich muss sie beurteilen, dann Maßnahmen ableiten, diese Maßnahmen durchführen

00:12:04: und dann auch eine Wirksamkeitskontrolle durchführen, ob die Maßnahmen tatsächlich wirksam geworden sind

00:12:09: oder gegebenenfalls neue Gefährdungen entstanden sind. Und aus der Gefährdungsbeurteilung müssen

00:12:15: sich auch die besonderen Gefährdungen ergeben, die sich auf Praktikanten beziehen. Zum Beispiel

00:12:20: Beschäftigungsbeschränkungen oder Verbrote, insbesondere für Jugendliche. Jugendliche dürfen

00:12:27: zum Beispiel nicht mit schwerer körperlicher Arbeit beschäftigt werden, sie dürfen auch nicht mit

00:12:32: biologischen Stoffen oder Gefahrstoffen umgehen. Hinweis auch noch von unserer Seite, dass die

00:12:38: Sicherheitsbeauftragten der jeweiligen Bereiche darüber informiert werden, dass sich Praktikanten

00:12:44: im Unternehmen befinden, dass die auch einen Augenmerk oder ein Auge auf die Praktikanten werfen.

00:12:50: Wichtig, auch da gibt es oft Diskussionen, dass den Praktikanten die erforderliche Arbeitsschutzausrüstung

00:12:58: zur Verfügung gestellt wird, die ergibt sich ja in der Regel auch aus der Gefährdungsbeurteilung,

00:13:03: das können zum Beispiel Sicherheitsschuhe sein oder Gehörschutz, da sollte man entsprechend darauf

00:13:10: achten, dass die auch zur Verfügung stehen. Dann kommen wir zum Thema Unterweisung. Unterweisung,

00:13:15: ja, da haben wir auch als Arbeitsrechtler natürlich mitzutun, denn da stellt sich dann auch

00:13:21: arbeitsrechtlich immer die Frage, das ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, wer entsprechend

00:13:27: unterweisen muss und wann man unterweisen muss, aber auch arbeitsschutzrechtlich gesehen gibt es

00:13:33: da natürlich einige besondere Aspekte. Wie muss der Arbeitgeber arbeitsschutzrechtlich denn

00:13:37: korrekt unterweisen, Herr Darm? Ja, also das sind zwei Punkte, die dazu beachten sind, einmal die

00:13:42: Unterweisung bezüglich der Notfallorganisation und an die Tätigkeits- bzw. arbeitsplatzbezogene

00:13:48: Unterweisung. Notfallorganisation heißt, ich muss die Praktikanten darauf hinweisen, wie das

00:13:53: Verhalten ist in einem Notfall, ich muss auf die erste Hilfe hinweisen, wo bekommt man erste Hilfe

00:13:59: und ich muss auch auf den Brandschutz hinweisen. Idealerweise würde man das so machen, dass man

00:14:03: mit den Praktikanten einen Betriebsrundgang macht und auf diese Dinge hinweist. Dann gibt es die

00:14:08: tätigkeitsbezogene Unterweisung, da muss unterwiesen werden bezüglich der Gefährdungen, die sich bei

00:14:14: Ausführung der Arbeitsabläufe ergeben und insbesondere auf das sicherheitsgerechte Verhalten. Das ist

00:14:20: ganz wichtig und meine Empfehlung wäre auch noch mal an einem Arbeitsplatz, wo der Praktikant sich

00:14:26: letztendlich befindet und arbeitet, dass man da auch noch mal auf diese Notfallorganisation

00:14:31: hinweist, wo sind Fluchtwege, wie verhält man sich im Notfall und so weiter. Was in der Vergangenheit

00:14:36: auch oft aufgefallen ist, ist das Thema Unterweisung bezüglich des Umgangs mit elektronischen

00:14:43: Betriebsmitteln. Da gibt es eine DGUV-Regel, dass man darauf hinweist, wie gefährlich auch Strom

00:14:49: sein kann, dass man nur mit intakten Betriebsmitteln arbeitet und auf keinen Fall Betriebsmittel auch

00:14:55: in Stand setzt. Und dann das Thema Unterweisung und Stichwort, ob die Praktikanten auch die

00:15:03: Unterweisungsinhalte verstanden haben. Da muss sich der Unterweisende auch von überzeugen,

00:15:09: ob die Unterwiesenden die Unterweisungsinhalte verstanden haben. Ich stelle mir vor, dass das

00:15:14: gerade bei Schülerinnen und Schülern nicht ganz einfach ist. Und da diskutieren wir auch oft

00:15:19: drüber, reicht eine elektronische Unterweisung aus. Elektronische Unterweisung heißt ja, ich

00:15:23: habe ein Softwareprogramm, da sind die Gefahren des Arbeitsplatzes beschrieben. Es gibt am Ende

00:15:29: Verständnisfragen und da muss man ganz klar sagen, diese elektronische Unterweisung ersetzt

00:15:34: auf keinen Fall die persönliche Unterweisung. Es steht in einer DGUV-Regel, dass die persönliche

00:15:41: Unterweisung nicht ersetzt werden kann. Die elektronische Unterweisung kann somit die persönliche

00:15:45: Unterweisung nicht ersetzen. Und wie gesagt, wichtig ist, dass die Unterweisenden sich überzeugen,

00:15:52: dass die Inhalte verstanden worden sind. Ja Mensch, das ist ja schon eine ganze Litanal,

00:15:57: die man als Praktikumsbetrieb dazu beachten hat. Gibt es zusätzlich noch weitere Maßnahmen,

00:16:04: die der Betrieb da beachten muss? Ja, ganz wichtig ist, dass eine Ansprechperson festgelegt wird.

00:16:11: Die Ansprechpartner sind für die Praktikanten, die die Praktikanten auch im Blick haben. Der

00:16:17: Arbeitgeber kann ja im Rahmen der Pflichten, die er hat, diese Pflichten auch übertragen. Und das

00:16:21: werden die Personen dann letztendlich sein. Wie gesagt, man sollte dann auch die Praktikanten

00:16:26: im Blick haben und regelmäßig überprüfen. Und zum Schluss vielleicht noch ein Hinweis, auch da

00:16:31: ist mal in der Vergangenheit ein Arbeitsunfall leider passiert, da hat ein Praktikant an einem

00:16:37: Alleinarbeitsplatz gearbeitet und ist dort verunfallt. Sie dürfen Praktikanten nicht an

00:16:42: Alleinarbeitsplätzen beschäftigen. Alleinarbeitsplätze sind grundsätzlich möglich in der Industrie,

00:16:47: denken Sie auch an zum Beispiel Lkw-Fahrer, das sind ja im Prinzip auch Alleinarbeitsplätze,

00:16:52: aber da muss eine besondere Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden, um die Gefahren entsprechend

00:16:57: zu ermitteln. Und wenn man alleine arbeitet als Arbeitnehmer, muss man auch die Möglichkeit haben,

00:17:01: im Gefahrfall einen Notruf abzusetzen. Es gibt da Hilfsmittel wie zum Beispiel, ja,

00:17:07: Notrufsysteme, wie es ältere Leute haben. In der Wohnung, man drückt auf den Knopf und bekommt

00:17:12: ein Hilfe. Aber wie gesagt, bitte auf keinen Fall Praktikanten mit Alleinarbeitsplätzen

00:17:19: einsetzen und auch wichtig die Belegschaft in den jeweiligen Bereichen darüber informieren,

00:17:24: dass sich Praktikanten im Unternehmen befinden. Ja, spannend. Also da sind doch einige Aspekte

00:17:29: arbeitsschutzrechtlicher Natur zu berücksichtigen, damit man dort nicht Gefahr läuft, dass,

00:17:34: wenn dann ein Unfall geschieht, dass man dort irgendwie in Regress genommen werden kann.

00:17:39: Hey, Hins, muss man eigentlich ein Praktikum vorgüten, bekommen die Praktikanten auch was für

00:17:45: die Arbeit, die sie leisten im Unternehmen? Ja, das ist natürlich auch nochmal eine arbeitsrechtliche

00:17:50: Frage Stellung, die wir gerne noch zum Schluss unseres Podcasts beantworten wollen. Man kann sich

00:17:56: durchaus die Frage stellen, haben Praktikanten Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.

00:18:01: Grundsätzlich sind Praktikanten Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes und da gibt es dann

00:18:08: aber eine entscheidende Vorschrift, die sie sich in ruhiger Minute mal anschauen können. Das ist

00:18:13: der § 22 im Mindestlohngesetz. Der § 22 im Mindestlohngesetz regelt Ausnahmen,

00:18:20: wann Praktika vom Mindestlohn ausgenommen sind. Ich hatte das heute schon erwähnt. Es gibt so

00:18:28: genannte Pflichtpraktika, die aufgrund schulrechtlicher, hochschulrechtlicher oder berufsausbildungsrechtlicher

00:18:34: Bestimmungen verpflichtend sind. Diese Pflichtpraktika sind vom Mindestlohn ausgenommen,

00:18:41: egal wie lange diese Pflichtpraktika andauern. Die sogenannten Orientierungspraktika, die also

00:18:50: einer absolviert, um sich gegebenenfalls neu beruflich oder erstmalig beruflich zu orientieren,

00:18:57: sind vom Mindestlohn ausgenommen, wenn sie nicht länger als drei Monate andauern. Also da gibt es

00:19:05: eine ganz klare Zeitgrenze, nicht länger als drei Monate. Dann gibt es noch sogenannte

00:19:11: Ausbildungsbegleitende Praktika, also freiwillige Praktika und auch dort gibt es eine Zeitgrenze.

00:19:17: Bis zu drei Monaten sind diese Praktika auch vom Mindestlohn ausgenommen. Achtung,

00:19:24: wenn sie diese Zeitgrenze bei Orientierungspraktika oder Ausbildungsbegleitenden Praktika übersteigen,

00:19:31: dann, so sagt die herrschende Meinung, wird das schon von Beginn des Praktikums an

00:19:39: Mindestlohnpflichtig, also dann rückwirkend. Da müssen Sie bitte darauf achten, wenn Sie keinen

00:19:45: Mindestlohn zahlen wollen, dass Sie das nicht länger durchführen als drei Monate. Wenn es denn

00:19:52: nicht Mindestlohnpflichtig ist, dann gibt es aber auch da immer wieder die Frage, ja,

00:19:58: muss man denn einem Praktikanten irgendeine Art von Aufwandsentschädigung zahlen, eine Vergütung,

00:20:05: ein Handgeld, was auch immer. Da gucken wir in das Berufsbildungsgesetz. Das Berufsbildungsgesetz

00:20:14: regelt grundsätzlich auch für Praktikanten, dass sie grundsätzlich Anspruch haben auf eine

00:20:23: angemessene Vergütung. Ausnahme aber auch hier wieder die sogenannten Pflichtpraktika,

00:20:32: wie zum Beispiel Hochschulpraktika oder auch ein Schülerbetriebspraktikum. Diese Pflichtpraktika

00:20:40: sind auch hiervon wiederum ausgenommen. Das heißt, bei Pflichtpraktika, sei es für Studenten oder

00:20:45: für Schüler, ist der Ausbildungsbetrieb nicht verpflichtet, eine Aufwandsentschädigung zu

00:20:51: zahlen. Das wäre rein freiwillig. Bei allen anderen Praktika wäre man aber nach dem Berufsbildungsgesetz

00:20:59: dann doch zu einer angemessenen Vergütung, zur Zahlung einer angemessenen Vergütung verpflichtet.

00:21:05: Ja, wie hoch soll die denn ausfallen? Wir haben im Berufsbildungsgesetz eine Regelung der sogenannten

00:21:13: Mindestvergütung für Ausbildungsverhältnisse. Diese Mindestvergütung für Ausbildungsverhältnisse

00:21:21: beläuft sich 2025 im ersten Ausbildungsjahr auf 682 Euro monatlich. Muss man denn diese

00:21:29: Mindestausbildungsvergütung dann auch für Praktikanten zahlen, 682 Euro monatlich? Das

00:21:34: ist ja schon nicht wenig. Nun, da sagt auch hier die absolut herrschende Meinung, diese Mindestvergütung

00:21:41: gilt nur für Ausbildungsverhältnisse und nicht für Praktikantenverhältnisse. Das heißt, diese

00:21:47: Mindestvergütung müssten sie nicht zahlen. Was ist denn dann aber immer noch eine angemessene

00:21:53: Vergütung? Und da gibt es keine festen Größen. Es ist wohl üblich, eine Aufwandsentschädigung zu

00:22:02: zahlen, die zwischen 300 Euro und 800 Euro monatlich liegt, je nach Branche, Region und

00:22:10: Unternehmensgröße. Das ist mal so eine Größenordnung, die man da ins Auge fassen sollte. Ja, das

00:22:17: waren einige Aspekte noch zum Thema Vergütung von Praktikanten. Ich denke, wir haben doch eine

00:22:25: Menge Stoff hier beleuchtet und wir sind am Ende unseres Podcasts angekommen. Ich hoffe, dass

00:22:33: das ein oder andere für Sie dabei war, was Sie für Ihre Praxis gebrauchen können. Gerade jetzt,

00:22:38: wenn die Sommerferien, die Schulsommerferien bald starten, dann ist ja auch durchaus das Thema,

00:22:44: dass doch einige vielleicht ein Praktikum in Ihrem Betrieb absolvieren. Achten Sie aber dann

00:22:49: bitte darauf, das war ja ein Thema, was wir beleuchtet haben, Stichwort Scheinpraktikum. Wenn

00:22:54: Sie natürlich einen normalen Ferienjob ausüben während der Schulsommerferien und da normal

00:22:59: arbeiten, dann kann das natürlich nicht als Praktikum deklariert werden. Das vielleicht noch mal zum

00:23:04: Abschluss ein wichtiger Hinweis. Ja, ich darf mich ganz herzlich für Ihre Aufmerksamkeit bedanken.

00:23:10: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und lassen sich bitte nicht abschrecken. Bei den

00:23:15: Arbeitsschutzmaßnahmen helfen Ihnen ja die von Ihnen bestellten Fachkräfte für Arbeitssicherheit

00:23:19: und ich denke mir, dass Sie das entsprechend umsetzen werden, dass Sie auch Praktikas anbieten können.

00:23:24: Alles Gute! Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über die Leistungen der VBU erfahren,

00:23:30: dann besuchen Sie uns einfach auf www.vbu-net.de. Hier finden Sie alle Informationen zu unseren

00:23:39: umfangreichen Angeboten und die richtigen Ansprechpartner für Sie. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur

00:23:45: nächsten Folge!