12. Bello & Co. - Haustiere am Arbeitsplatz

00:00:00: Fakten einfach erklärt. Der Podcast der VBU geht spannenden Themen aus Arbeitsrecht,

00:00:20: Personalmanagement und Arbeitswirtschaft auf den Grund.

00:00:23: Meine Damen und Herren, wir begrüßen Sie recht herzlich zu unserer neuen Podcast-Folge,

00:00:31: in der es um Fragen rund um Haustiere am Arbeitsplatz geht. Die Thematik, worauf zu

00:00:37: achten ist, wenn ja Bello und Co. mit ins Büro kommen, wollen wir in unserem Podcast näher beleuchten.

00:00:43: Mein Name ist Achim Darm. Ich arbeite bei der VBU in der Abteilung Arbeitswirtschaft

00:00:49: als Verbandsingenieur. Mit meiner Kollegin beraten wir zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung,

00:00:55: Endgeldgestaltung, Arbeits- und Betriebsorganisation und zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz.

00:01:01: Verstärkung habe ich durch Frau Hedke, Syndikus Rechtsanwältin aus unserer Rechtsabteilung.

00:01:07: Frau Hedke wird für uns das Ganze rechtlich bewerten. Frau Hedke, ich glaube, wir sind für das

00:01:12: Thema als neutrale Beobachter und Bewerter bestens geeignet, weil wir selbst ja keine Haustiere haben,

00:01:19: aber uns ansonsten als ganz Tierliebe zeichnen würden. Kann man das so stehen lassen, Frau Hedke?

00:01:24: Ja, Herr Darm, das würde ich auch so sagen. Es gab in meiner Vergangenheit den Wellensittich-Nickey

00:01:33: aus meiner Jugendzeit. Wie gesagt, den habe ich gehegt und gepflegt und ich würde mich schon als

00:01:39: Tierliebe zeichnen. Ja, wir haben uns mal umgehört. Das Thema Haustiere am Arbeitsplatz polarisiert

00:01:45: in der Belegschaft. Warum ist das eigentlich so? Also, das hat vermutlich mit der Vermischung von

00:01:51: beruflichen Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz und dem privaten Bereich, nämlich dem Halten eines

00:01:57: Haustiers zu tun. Jeder hat da seine eigene Meinung zu Haustieren am Arbeitsplatz, die nicht immer

00:02:04: die gleiche Meinung sein muss. Triff zum Beispiel ein Tierfreund oder eine Tierfreundin auf einen

00:02:09: absoluten Tier-H-Allergiker, dann ist doch die Diskussion über den Verbleib des Tiers im Büro

00:02:15: schon vorprogrammiert. Man muss aber zunächst mal sagen, dass nicht jeder Arbeitsplatz für die

00:02:21: Mitnahme eines Haustiers geeignet ist, oder? Ja, genau. Man muss erst mal auf den Arbeitsplatz

00:02:27: selbst gucken, in Produktionsbetrieben für Lebensmittel oder ähnliche infektionsgefährdeten

00:02:32: Produkte und Laboren dürfte die Haltung von Haustieren unzulässig sein. Dann kommt es aber

00:02:38: doch, Frau Hedke, auch auf das Haustier selbst an, das damit genommen werden will, oder nicht? Also,

00:02:44: ja, man muss sich die räumlichen Bedingungen im Büro ansehen. Ist es ein Einzelbüro oder

00:02:50: ein Großraumbüro? Wie viel Platz hätte das Tier dort für seinen Aufenthalt? Lässt sich das mit

00:02:56: dem Tierschutz überhaupt vereinbaren? Gibt es da eigentlich Regelungen, die die Halter zu beachten

00:03:02: haben, Herr Damm? Ja, Anforderungen des Tierschutzes sind natürlich einzuhalten. Insbesondere gilt das

00:03:08: für die Tierschutz- und Hundeverordnung. Wer diese Vorgaben nicht erfüllt, darf der Halter das Tier

00:03:15: gar nicht mitbringen. Was ist denn mit den Anforderungen für die anderen Mitarbeiter? Muss

00:03:20: ich als Arbeitgeber nicht auch darauf achten, was das Tier im Büro dann für die anderen Kollegen

00:03:26: bedeutet? Da kommt dann Herr Damm auf den Plan, der vermutlich mit der Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung

00:03:33: um die Ecke kommt, oder Herr Damm? Ja, ganz genau. Die Grundlage, ob sich Haustiere am Arbeitsplatz

00:03:39: aufhalten dürfen, ist natürlich die Gefährdungsbeurteilung. Die Gefährdungsbeurteilung ist ja auch

00:03:44: grundsätzlich ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsschutzes. Der Arbeitgeber ist ja gemäß

00:03:50: Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu beurteilen. Er hat durch eine Beurteilung,

00:03:56: der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, welche

00:04:01: Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ervorleucht sind. Also muss der Arbeitgeber

00:04:07: im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die vorhandenen Gefährdungen ermitteln und diese auch beurteilen.

00:04:12: Er muss zum Beispiel eine Risiko-Beurteilung durchführen. Dann muss er konkrete Arbeitsschutzmaßnahmen

00:04:18: festlegen, diese Maßnahmen natürlich durchführen und auch gemäß Arbeitsschutzgesetz eine Wirksamkeitskontrolle

00:04:25: durchführen. Nebenbei bemerkt, in einigen Gefährdungsbeurteilungen fehlt diese Wirksamkeitskontrolle

00:04:31: die ja wie gesagt im Arbeitsschutzgesetz verankert ist und das ist ein Muss. Gegen den Aufenthalt

00:04:39: von Haustieren am Arbeitsplatz sprechen ja verschiedene Gründe. Das können zum Beispiel

00:04:43: hygienische Gründe sein, zum Beispiel vom Tier auf den Menschen übertragbare Krankheiten,

00:04:49: wie zum Beispiel Allergien der Beschäftigten, unter anderem Tierhaar-Allergien. Da sollte man

00:04:54: natürlich dann auch im Rahmen der Gefährdungsbeurteilungen den Betriebsarzt oder die Betriebsärztin mit ins

00:05:00: Brot holen. Gegen den Aufenthalt von Haustieren am Arbeitsplatz spricht dann auch zum Beispiel

00:05:05: eine Geruchs- oder Geräuschbelästigung durch die Tiere und dagegen spricht auch, wenn die

00:05:10: Tiere nicht gesund sind, dann dürfen sie natürlich nicht mitgebracht werden. Was auch nicht zu

00:05:15: vernachlässigen ist, sind die Ängste der Beschäftigten, also das Thema psychische Belastungen und auch

00:05:22: auffälliges und aggressives Verhalten der Tiere. Da sollte man darauf achten und dann dürfen die

00:05:27: Tiere auch nicht mit an den Arbeitsplatz genommen werden. Unfallgefahr besteht natürlich auch,

00:05:32: wenn Haustiere sich am Arbeitsplatz befinden. Man kann gegebenenfalls über die Haustiere

00:05:36: stolpern oder man ist abgelenkt durch die Tiere. Eine wichtige Frage stellt auch meine Damen und

00:05:43: Herren der Versicherungsschutz dar. Kommt es durch das Haustier am Arbeitsplatz zu einem Unfall,

00:05:47: handelt sich grundsätzlich um eine Einzelfallprüfung. Verbindliche Regelungen, ob das mitbringen von

00:05:53: Haustierern am Arbeitsplatz unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen,

00:05:57: gibt es nicht. Es ist wie gesagt eine Einzelfallprüfung. Wichtig ist auch, dass wenn die Büroräume

00:06:03: angemietet sind, dann muss man sich das Einverständnis des Vermieters einholen. Was auch

00:06:10: bedacht werden sollte, ich finde das ganz wichtig, ob der Bürohund Auswirkungen auf das Erscheinungsbild

00:06:16: des Betriebes hat. Stellen sich vor der Kunde, besucht das Unternehmen und was denkt er, wenn er

00:06:21: Bello und Co. im Unternehmen sieht. Frau Hedke, gibt es einen rechtlichen Anspruch darauf, dass ich

00:06:29: ein Haustier an den Arbeitsplatz mitnehmen darf? Nein, einen solchen Anspruch gibt es grundsätzlich

00:06:36: nicht. Nur in besonderen Ausnahmefällen ist solch ein Anspruch denkbar. Zum Beispiel, wenn es sich um

00:06:43: einen blinden Hund handelt, ohne den ein sehbehinderte Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz nicht zurecht

00:06:49: kommen würde. Das heißt also, wenn ich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter, der seinen Haustier mit ins

00:06:55: nehmen möchte, um Erlaubnis gebeten werde, muss ich die Erlaubnis nicht erteilen? Bin

00:07:00: ich da in meiner Entscheidung völlig frei vor Hetke?

00:07:02: Klares Jein! Vom Grundsatz her bin ich in meiner Entscheidung als Arbeitgeber frei, ob ein Haustier

00:07:09: mitgebracht werden darf oder nicht. Gebunden bin ich allerdings dann mit meiner Entscheidung,

00:07:14: wenn ich zuvor bereits anderen Kollegen die Mitnahme von Tieren gestattet hatte. Dann

00:07:18: muss man schauen, ob sich der nun ebenfalls anfragende Kollege auf einen Anspruch aus

00:07:24: dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen kann. Dann werde ich ihm das auch

00:07:29: erlauben müssen. Es sei denn, ich habe einen sachlichen Grund für die Ungleichbehandlung,

00:07:34: der gegen das Mitbringen des Tieres spricht. Was können das denn für Gründe sein? Zum Beispiel,

00:07:39: dass die Arbeitsbedingungen des anfragenden Kollegen das nicht zulassen. Wenn der Arbeitsplatz

00:07:45: zum Beispiel in der Produktion liegt, in der bestimmte Sicherheitsbestimmung an den Maschinen

00:07:50: einzuhalten sind oder zum Beispiel im Labor oder in der Lebensmittelherstellung besondere

00:07:57: Hygienebestimmungen erforderlich sind. Oder auch, wenn das Tier zu groß ist oder vom Wesen her

00:08:03: verhaltensauffällig gegenüber anderen Menschen reagiert. Wenn ich mich als Arbeitgeber entscheide,

00:08:09: dass ich das mitbringen von Haustieren erlaube, kann ich dann auch klare Regeln festlegen? Was

00:08:17: kann ich dann vorgeben als Arbeitgeber, Herr Darm? Ja, es ist wichtig, dass man klare Regeln

00:08:22: vorgibt. Zum Beispiel müssen alle Beschäftigten in den jeweiligen Erteilungen natürlich darüber

00:08:28: informiert werden, dass ich Büro, Hunde beziehungsweise Büro-Tiere mitbringe. Es sollte auch eine

00:08:33: Vorgabe geben, dass zum Beispiel ein Hund eine bestimmte Größe nicht überschreiten darf und

00:08:40: es sollte auch festgelegt werden, dass der Bürohund einen festen Platz hat. Wichtig ist auch die

00:08:48: Vorgabe, dass die Tiere geimpft sein müssen. Und wichtig ist auch, dass die Mitnahme eines Haustieres

00:08:54: an den Arbeitsplatz vom Arbeitgeber nur erlaubt werden sollte, wenn eine Hundehalter Haftpflicht

00:09:00: Versicherung abgeschlossen wurde, die Personensach und sonstige Vermögensschäden abdeckt. Auch

00:09:06: dass Gassigenen und Spielzeiten sollten außerhalb der bezahlten Arbeitszeiten stattfinden. Und es

00:09:13: ist natürlich für Tiere, sind bestimmte Räumlichkeiten und Bereiche Tabu, wie zum Beispiel Teeküchen,

00:09:19: Kantinen, Toiletten, Serverräume und Lager. Wie ist das eigentlich, Frau Hedke, wenn ich als

00:09:26: Arbeitgeber einmal die Erlaubnis erteilt habe, dass die Tiere ins Büro mitgebracht werden können?

00:09:31: Bleibe ich daran auf Dauer gebunden oder gibt es die Möglichkeit, die Erlaubnis nachträglich

00:09:37: wieder aufzuheben? Also nein, ich bin nicht dauerhaft gebunden und ja, es gibt die Möglichkeit die

00:09:43: Erlaubnis wieder zu versagen. Ich brauche dafür allerdings einen sogenannten sachlichen Grund.

00:09:49: Der kann zum Beispiel darin liegen, dass das Tier zu laut ist und die Kommunikation zwischen den

00:09:55: Kollegen oder mit den Kunden stört. Aggressives Verhalten gegenüber den Kollegen zeigt oder

00:10:01: sich Kollegen durch den Geruch oder das Verhalten des Tieres gestört fühlen. Da reicht es für den

00:10:07: Verbleib des Tieres wahrscheinlich nicht aus, wenn gesagt wird, der tut doch nichts, der will doch

00:10:12: nur spielen oder, Frau Hedke? Nein, also das reicht nicht. Ich kann als Arbeitgeber die Erlaubnis mit

00:10:18: Ausübung des Direktionsrechts auch dann wiederrufen. Dafür muss das sogenannte billige Ermessen

00:10:25: beachtet werden. Das heißt, ich brauche einen sachlichen Grund für meine Entscheidung und auch

00:10:31: die Interessen des Mitarbeiters müssen dabei beachtet werden. Es ist aber so, dass ein nachträgliches

00:10:37: Verbot insbesondere dann zulässig sein wird, wenn der Hund oder das Tier die betrieblichen

00:10:43: Abläufe stört oder sich einzelne Mitarbeiter vor dem Hund fürchten. Auf die objektive

00:10:49: Gefährlichkeit des Tieres kommt es dabei nicht an, denn die Fürsorgepflicht gegenüber den anderen

00:10:55: Mitarbeitern verlangt ist, dass ihnen ein angstfreier Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird. Das

00:11:03: gleiche gilt dann auch für eine Hundeallergie oder Tierallergie von Kollegen, Beeinträchtigungen

00:11:11: durch Gerüche oder Verunreinigungen oder auch Lautstarkenwellen, fehlender, wie sie eben sagten,

00:11:18: Hundehaftpflichtversicherung, wenn Firmemeigentum vom Hund beschädigt wird. Das nachträgliche

00:11:25: Verbot per Direktionsrecht ist auch bereits von mehreren Arbeitsgerichten so bestätigt worden.

00:11:31: Einmal für den dreiballigen Hund Kaja, da hatte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in der

00:11:37: Entscheidung im März 2014 entschieden, dass per Arbeitgeberseitigem Weisungsrecht die Jahre zu

00:11:45: vorgestattete Mitnahme des Hundes wieder verboten werden konnte, als der Hund die

00:11:50: betrieblichen Abläufe störte und von einigen Kollegen als Bedrohung empfunden wurde. Auch

00:11:56: dem Hund Lory ging es so. Nach sechs Jahren durfte der Arbeitgeber- per Arbeitgeberseitigem

00:12:02: Direktionsrecht wieder versagen, den Hund am Arbeitsplatz zu halten. Laut Arbeitsvertrag war

00:12:08: das Mitbringen von Tieren nicht erlaubt. Eine Duldung, auch selbst jahrelang, war keine Erlaubnis,

00:12:15: sodass die LRG-Richter im April 2025 das Arbeitgeberseitige Verbot von Lory bestätigten und

00:12:24: die Parteien mit Vergleich nur noch eine kurze Verbleibezeit für Lory als Übergang vereinbarten.

00:12:30: Und genauso entschied auch das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im September 22. Der Arbeitgeber

00:12:37: hatte zunächst der Mitarbeiterin die Mitnahme eines Hundes erlaubt. Als sich andere Mitarbeiter

00:12:43: durch das Bällen- und Knurren des Hundes bedroht fühlten und die Betriebsabläufe

00:12:47: dadurch nachhaltig gestört wurden, durfte die Erlaubnis wieder aufgehoben werden. Man sieht,

00:12:53: Herr Darm, es wird vor Gerichten sogar durch mehrere Instanzen um das Mitbringen von Tieren

00:12:58: gestritten. Ja, meine Damen und Herren, spannend, was Hund Lory und was Hund Kai für Arbeitsgerichtsprozesse

00:13:06: ausgelöst haben. So, damit beenden wir unseren Podcast und danken ihn fürs Zuhören. Wir hoffen,

00:13:13: dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundherum wohlfühlen mit oder ohne Tiere.

00:13:19: Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über die Leistungen der VBU erfahren? Dann

00:13:24: besuchen Sie uns einfach auf www.vbu-net.de. Hier finden Sie alle Informationen zu unseren

00:13:33: umfangreichen Angeboten und die richtigen Ansprechpartner für Sie. Vielen Dank fürs

00:13:38: Zuhören und bis zur nächsten Folge.